Aziende, Robinson Academy: prosegue il percorso di formazione. Stage di 3 mesi per i 5 vincitori della selezione

Continua il progetto di Robinson srl, azienda biellese del settore Information Tecnology da sempre impegnata a creare al proprio interno i tecnici per sviluppare la propria struttura.Questi, infatti, sono stati mesi molto intensi per gli 8 partecipanti alla 3°edizione (targata 2021) del progetto Robinson Academy – Scuola d’Impresa, organizzata da Robinson Srl in stretta collaborazione con gli istituti scolastici ITIS Q. Sella e IIS Eugenio Bona e con il consistente contributo dell’Agenzia Formativa - Consorzio Tratec, che ha gestito la parte burocratica e progettuale del progetto. Si tratta di percorso di formazione e di introduzione al lavoro, gratuito e rivolto a diplomati e laureati (o laureandi) con una autentica passione per l’Informatica applicata e la volontà di acquisire le competenze specifiche per essere inseriti nel modo del lavoro.Nei 4 mesi di formazione con professionisti del settore ICT, ( periodo aprile -settembre),  gli 8 partecipanti hanno affrontato, con un approccio olistico, i processi aziendali presidiati dal Sistema Informativo Gestionale dell’azienda nelle sue varie declinazioni ed utilizzi: processi che presidiano le attività di lavorazione dell’azienda, il CRM, il ciclo attivo e passivo, la gestione dei materiali, l’accounting, ma anche gli strumenti specifici dello sviluppo software come l’analisi del processo, l’obiettivo dell’utente, il database, i linguaggi di programmazione di ultima generazione, piattaforme di metalinguaggi quali  InDe e InDe Cloud, le librerie di utilizzo professionale.«Degli 8 ragazzi che hanno preso parte al progetto, dopo vari test pratici in itinere e valutazioni da parte dei tutor e dei docenti, ne sono stati selezionati 5, i quali hanno iniziato il percorso di stage retribuito per 3 mesi - spiega Franco Borlo, amministratore delegato di Robinson -. Questa sarà un’esperienza formativa ancora più intensa, in cui i ragazzi lavoreranno a stretto contatto con i colleghi di Robinson Srl (questi nel ruolo di tutor), entrando di fatto nelle dinamiche aziendali vere e proprie e passando dalla didattica tradizionale al metodo di flipped classroom, in cui si studia a casa e si svolgono i compiti in azienda. In affiancamento ai tecnici senior affronteranno progetti di sviluppo software in ambiente cloud, applicazioni di Business Intelligence e di Work Flow, ma anche progetti di Impresa 4.0 e Blockchain».Il progetto basato sull’approccio formativo per competenze, a cui si aggiungono ora le soft skill, si concluderà a dicembre 2021 e prevede l’assunzione in azienda dei candidati migliori che avranno superato i test del tirocinio.«Un ringraziamento particolare va anche a Banca Simetica – conclude Franco Borlo – che, con il suo contributo da destinare all’Academy, ha contribuito ed incoraggiato l’inizio di questo ambizioso progetto, quale indirizzo di cambiamento per lo sviluppo delle competenze necessario alle imprese ed al territorio. Il nostro obiettivo, infatti, è quello di incrementare la nostra struttura con giovani del territorio, e risolvere i problemi reali che hanno le aziende nostre clienti puntando sulla valorizzazione dei giovani talenti e sulla digitalizzazione dei processi aziendali».